• Unas palabras sobre la sintonía
• Dinero y trabajo espiritual
• Saber cuándo derivar
• Acuerdo de ayudante
• Por favor di que este no es el final

Unas palabras sobre la sintonía

Una sintonía es una oportunidad para que el Auxiliar y el Trabajador se pongan en la misma longitud de onda. Por lo general, se hace cerrando los ojos y tomados de la mano con los pulgares apuntando hacia la izquierda para que la energía pueda fluir en un circuito suave alrededor de nuestros cuerpos; este dispositivo de pulgar izquierdo es quizás más útil cuando las personas se toman de la mano en un grupo para sintonizar. Para dos personas, puede ser suficiente simplemente tomarse de la mano, sin importar cómo se unan. Para las sesiones no locales por teléfono o computadora, ambas personas pueden cerrar los ojos y, en sentido figurado, tomarse de la mano, sabiendo que la sintonización todavía está sucediendo en un nivel invisible.

Este es un buen momento para decir una oración e invitar a las energías del Yo Superior. Si bien se podría argumentar que el Yo Superior siempre está presente, y esto sería cierto, es importante prestar atención al Yo Superior como parte integral del contenedor que contiene nuestro trabajo de exponer y sanar al Yo Inferior.

Este también puede ser un buen momento para que el trabajador establezca una intención para su sesión. Es posible que queramos comenzar diciendo primero una oración y / o intención nosotros mismos, y luego invitar al Trabajador a hacer lo mismo. Esto trae su voz a la habitación y, lo que es más importante, agrega su energía y conciencia a la formación del contenedor que construimos juntos para sostener el trabajo de curación.

La sintonía puede ser un lugar para permitir que nuestra creatividad traiga continuamente nuevas formas de conexión. O podemos encontrar una rutina cómoda que brinde una apertura agradable y familiar a nuestras sesiones. Esta es una cuestión de preferencia personal por un Ayudante. Especialmente para los nuevos Ayudantes, podemos sentir que necesitamos tener algo preparado para decir. Pero la sintonía también es una buena oportunidad para abrirnos y caer en la Conciencia Auxiliar, permitiendo que surjan palabras o pensamientos que nos sentimos inspirados a hablar. Incluso cuando estas palabras parecen más bien vainilla, es sorprendente ver cómo a menudo se vuelven como un hilo que sigue apareciendo durante la sesión. Deje que este tejido fortalezca las paredes del recipiente.

La sintonización también puede ser un momento para leer algunas palabras de la Guía, aportando la energía de la Guía, que se transmite a través de las palabras en las conferencias. O podemos sentirnos inspirados para llamar a una o más cualidades (paz, unidad, bondad, etc.) o seres espirituales (Cristo, el Guía, Kwan Yin, etc.) para que estén presentes en la sesión y, nuevamente, inviten al Trabajador. hacer lo mismo. En algunas comunidades espirituales, esto puede servir como un ritual de apertura que crea un contenedor cohesivo para todo un grupo. Una sintonía termina con el pulso de una mano apretada por el Auxiliar; en un grupo, este pulso se envía alrededor del círculo de persona a persona.

Es posible que deseemos probar diferentes ideas para encontrar nuestro propio ritmo con lo que se sienta más cómodo durante la sintonización. Al tratar la sintonía como la poderosa invocación que es, establece un espacio sagrado para la sesión e imparte una sensación de calidez e intimidad para el Trabajador que puede ser de gran ayuda para ayudarlo a sentirse seguro para hacer su trabajo de autodescubrimiento. .

Dinero y trabajo espiritual

Cuando Eva comenzó su tarea de hablar las enseñanzas de la Guía a fines de la década de 1950, no podía haber adivinado que esto continuaría mensualmente durante 22 años y resultaría en el notable cuerpo de material que tenemos hoy, conocido como las conferencias de la Guía. Después de su muerte en 1979, no fue de ninguna manera un camino directo a la situación actual que tenemos hoy, en la que las conferencias están disponibles en línea de forma gratuita, tanto en formato impreso como en audio. Pero, afortunadamente, esto es lo que ofrece Pathwork Foundation. No es raro que las personas busquen Ayudantes hoy en día que han estado leyendo el material en línea durante algún tiempo y ahora se sienten listos para sumergirse en hacer el trabajo.

Pero mientras que las enseñanzas se ofrecen de forma gratuita, nuestro tiempo y experiencia como Auxiliares no lo son. La propia Eva le dio tiempo gratis por algún tiempo, al servicio de llevar las enseñanzas de la Guía al mundo, hasta que la Guía la animó a decirle que era apropiado que comenzara a cobrarle a la gente por tener sesiones con ella. De manera similar, a medida que nos desarrollamos en nuestro Helpership temprano, debemos pasar por varias etapas hasta que obtengamos luz verde para pasar a la siguiente etapa.

Primero, no debe pasarse por alto que antes de que lleguemos a la puerta de partida para convertirnos en Auxiliares, se requerirán varios años de participación formal en un programa de Capacitación de Ayudantes. En mi propia experiencia, habiéndome inscrito en el programa de capacitación de cuatro años ofrecido por Pathwork of Georgia a mediados de la década de 2000, invertí más de $ 8000 por año en mi capacitación. Esto incluyó el costo de la instrucción, el viaje (varias clases de fin de semana cada año se llevaron a cabo en otra ciudad), sesiones de ayuda quincenales y un taller anual dirigido por un ayudante de Pathwork Senior.

Después de esto, hubo un período de tres años compuesto de aprendizaje en un grupo de Pathwork (esencialmente un asistente no remunerado) y un tiempo de trabajo personal continuo para alcanzar mi propio estado personal de preparación para reclamar mi Ayuda. Este reclamo de Ayuda requiere un nivel profundo de compromiso y discernimiento, siguiendo la guía de un maestro Pathwork o, en algunos casos, un grupo de Ayudantes seleccionados a mano.

Todo esto para decir, cuando llegamos a las puertas de convertirnos en un Ayudante completo, hemos invertido mucho en nuestra capacitación (sin mencionar todos los años de pagar tarifas para participar en grupos, sesiones y talleres como Trabajador antes de esto). ). Cualquier noción de que no deberíamos ser compensados ​​por nuestro tiempo y experiencia en ayudar a otros porque esto es “trabajo espiritual” es francamente equivocada.

 Según la Guía, es dentro del marco de la ley espiritual que debemos ser compensados ​​económicamente por el trabajo que hacemos como Auxiliares. Pero hay algunos aspectos de estas leyes que es importante que nos demos cuenta. Primero, debemos comenzar ofreciendo nuestra ayuda de forma gratuita o por muy poca compensación. Para mí, esto significó comenzar haciendo sesiones de práctica gratuitas (con el instructor presente) durante nuestra capacitación, seguido de trabajar con un Trabajador que no paga, cuyas sesiones grabé y transcribí para su revisión y retroalimentación durante las sesiones de supervisión pagada.

A partir de aquí, una vez que recibamos la luz verde, que es un sentido interno, pero que también sigue un marco de tiempo general de seis meses o más, podemos comenzar a cobrar una cantidad mínima por sesiones, tal vez algo como $ 40-50 por hora. A medida que desarrollamos nuestra confianza en nosotros mismos como Auxiliares, cobramos gradualmente más hasta que cobramos una tarifa acorde con la tarifa actual en nuestra área geográfica para los sanadores espirituales, que corresponde a nuestro nivel de experiencia. En 2016, esto oscila entre $ 85 / hora hasta $ 140 / hora para un ayudante experimentado en una región de los EE. UU. Con un alto costo de vida.

Si bien cada Auxiliar debe encontrar su propio nivel de comodidad con la tarifa que cobran, hay algunas cosas a considerar. Si estamos dispuestos a ofrecer una calificación reducida a un Trabajador que no puede pagar nuestra tarifa completa, debemos asegurarnos de que nunca cobramos una cantidad por la que luego le enviaremos un resentimiento al Trabajador. También es posible que queramos hacer de las finanzas un tema de trabajo en nuestras sesiones, ya que para este Trabajador, es probable que el dinero presente algún tipo de desafío. Tenga en cuenta que Eva era conocida por llevar a cabo sesiones de presupuesto con sus trabajadores, revisando sus finanzas a un nivel detallado para ayudar a descubrir la causa raíz de cualquier problema que el trabajador tuviera con el dinero.

Es igualmente importante que evitemos la sensación de que dependemos de nuestros trabajadores para obtener ingresos. Si somos un Ayudante a tiempo completo, este puede ser el caso, pero debemos ser conscientes de crear una corriente de fuerza que empuje para un cierto número de sesiones, o crea una reacción emocional en nosotros si nuestro Trabajador cancela una cita o deja de tener sesiones.

Dicho esto, nuestro tiempo es valioso y debemos pedirles a nuestros trabajadores que sigan las convenciones estándar sobre las citas perdidas, como proporcionar un aviso adecuado si deben cambiar o perder una cita, y pagar la sesión incluso si no asisten. Esto encaja con el llamado del camino a la responsabilidad propia. Y si bien este es un protocolo operativo estándar para casi cualquier tipo de servicio basado en citas en la actualidad, las sesiones de ayuda a menudo tienen un impulso adicional de resistencia proveniente del Yo Inferior. Ciertamente, todo el mundo tiene conflictos de vez en cuando con respecto a la programación de sus sesiones, pero como Ayudantes, debemos estar atentos a los trucos del Yo Inferior que sabotean o socavan el trabajo. Nuestros Trabajadores cuentan con nosotros para no coludir con su Yo Inferior.

Curiosamente, en el transcurso de mi propio entrenamiento, llegué a depender en gran medida de lo que llamo mis "ángeles programadores". Dado que me había comprometido profundamente con este trabajo, descubrí que mi agenda, que también estaba llena hasta los topes con las actividades regulares involucradas en la crianza de dos niños pequeños, además de una carrera que en ese momento implicaba importantes viajes internacionales, estaba guiada milagrosamente. para dar cabida a todo lo que se necesitaba. Es cierto que a menudo estaba exhausto, pero me las arreglé para encajarlo todo. Cuando tuve un conflicto genuino, aprendí a dejarlo ir y confiar en que todo estaba bien. Al final, siempre lo fue.

Por último, no es raro que los Ayudantes ofrezcan una escala móvil, lo que significa que cobran menos por las sesiones con alguien que no es capaz financieramente de pagar su tarifa normal. Sin embargo, cuando consideramos la fuerza del ego necesaria para realizar este trabajo de auto-purificación, es posible que deseemos considerar si esa persona está realmente preparada. Si el ego de una persona aún no está lo suficientemente desarrollado para que pueda mantenerse económicamente y pagar por el trabajo de curación que dice que desea, puede que le falte la fortaleza necesaria para la difícil tarea de tratar directamente con su propio Yo Inferior. No hay respuestas claras sobre esto, pero ciertamente algunos puntos válidos a considerar.

Saber cuándo derivar

Convertirse en un ayudante es un llamado espiritual. Hay una guía que nos apoya a nosotros y a nuestros maestros, y podemos sentir cómo esta obra está bañada por las bendiciones divinas. Pero de ninguna manera esto significa que no habrá problemas en muchos niveles. Para empezar, por varias razones, no podemos ayudar a todos. En algunos casos, puede ser el Trabajador quien se vaya. Como nos dice la Guía, muchos serán llamados, pero pocos se quedarán, aunque eso fue hace 50 años y ciertamente muchas más personas están dispuestas a realizar un trabajo espiritual profundo que en ese entonces. No obstante, se introducirán más personas en este camino y estas enseñanzas espirituales de las que se mantendrán. Esta es su elección y no se nos aconseja que corramos detrás de aquellos que decidan alejarse.

Dicho esto, la Guía también nos dice que nadie llega a estas enseñanzas por circunstancias casuales. El Mundo de los Espíritus pone un esfuerzo considerable en cada introducción, y luego depende de la persona seguirla. Es posible que deseemos tomar medidas para alinearnos con el Ser Superior de un Trabajador potencial y alentarlo a no renunciar demasiado rápido a lo que se ha llevado con esmero a su puerta.

Para aquellos que se quedan y desean trabajar con nosotros como su Ayudante, querremos considerar algún tipo de proceso de admisión durante el cual tenemos la oportunidad de evaluar la preparación de la persona. Esto incluye evaluar al individuo en busca de enfermedades como depresión, problemas graves de comportamiento y adicciones activas. Si alguien está actualmente involucrado en un tratamiento por algo de esta naturaleza, debemos considerar si creemos que está listo para hacer este trabajo y, si lo está, es una buena opción para trabajar con nosotros.

Es posible que tengamos algunas inquietudes que presentar con franqueza al Trabajador, y luego querremos monitorear nuestro trabajo juntos en busca de señales de que esta persona estaría mejor atendida si buscara terapia o asesoramiento tradicional. Si ese es el caso, es posible que queramos ofrecerles sugerencias de recursos locales. Pero no hay reglas estrictas y rápidas.

También es posible que la terapia concurrente para tratar un tema específico pueda respaldar el trabajo que hacen con nosotros. Sin embargo, en general, la Guía advierte que una persona no debe trabajar simultáneamente con más de un Ayudante, ya que esto conduce fácilmente a la división (compartir algunas cosas con un Ayudante y otras cosas con otro) y, por lo tanto, eludir la humildad y vulnerabilidad necesarias que son parte integrante de hacer el trabajo de curación. Cuando es inevitable tener más de un sanador, ayudante o terapeuta, es posible que deseemos pedirle permiso al trabajador para estar en contacto con sus otros sanadores periódicamente sobre su trabajo.

En el área de los medicamentos recetados, claramente un Trabajador debe estar bajo el cuidado de un profesional autorizado apropiado, y no tenemos aportes ni comentarios sobre este aspecto de su salud personal. Es posible que tales medicamentos brinden a una persona el terreno estable que necesita para poder enfrentar las distorsiones más profundas que la afectan. Pero siempre debemos mantener límites claros sobre nuestro trabajo, no aventurarnos en territorios para los que no hemos sido capacitados y no estamos calificados para ofrecer consejos o apoyo. Por supuesto, muchas personas que se sienten llamadas a convertirse en Auxiliares ya están capacitadas en otras modalidades de curación, y esto les brinda más opciones sobre cómo trabajar y apoyar a sus pacientes o clientes que también pueden ser sus Trabajadores.

Cuando una persona acude a un sanador, de cualquier tipo, está celebrando una especie de contrato con ese sanador para un tipo específico de atención o curación. Necesitamos respetar este contrato no verbal, posiblemente incluso tomando medidas para aclarar por escrito la naturaleza exacta del contrato de Ayudante / Trabajador que estamos celebrando juntos. Si estamos capacitados en otras modalidades, es posible que queramos entretejerlas en la forma en que ofrecemos nuestra Ayuda, pero debemos ser claros al respecto con nuestros Trabajadores y limpiar nuestros límites.

A continuación, se ofrece un lenguaje propuesto para utilizar en la elaboración de un contrato con un trabajador:

Acuerdo de ayudante

De la conferencia Pathwork # 204, Que es el camino:

“Este Pathwork no es psicoterapia, aunque algunos aspectos del mismo necesariamente deben tratar áreas de las que también se ocupa la psicoterapia. En el marco del Pathwork, el enfoque psicológico es solo una cuestión secundaria, una forma de superar las obstrucciones.

Es fundamental lidiar con confusiones, malentendidos internos, malentendidos, actitudes destructivas, defensas alienantes, emociones negativas y sentimientos paralizados, todo lo cual la psicoterapia también intenta hacer e incluso postula como su objetivo final.

En contraste, el Pathwork entra en su fase más importante solo después de que esta primera etapa ha terminado. La segunda y más importante fase consiste en aprender cómo activar la mayor conciencia que habita dentro de cada alma humana ".

Como ayudante de Pathwork, mi objetivo es ayudarte a activar la divinidad que habita en tu alma. Haremos esto basándonos en las enseñanzas de las conferencias de Pathwork. Nuestro trabajo en conjunto, ya sea en sesiones individuales, grupos o clases, puede incluir varias prácticas espirituales que incluyen movimiento, meditación y llevar un diario.

No soy psicoterapeuta. Puedo aconsejar a un Trabajador con problemas psicológicos graves (como psicosis, depresión severa, ideación suicida o ansiedad severa) que busque un terapeuta autorizado. Es responsabilidad del Trabajador encontrar la atención adecuada.

No soy doctor en medicina. Nada de lo que diga o sugiera debe interpretarse como consejo médico. Es responsabilidad del Trabajador buscar y seguir la atención médica adecuada que necesita.

El pago debe hacerse en el momento de cada grupo o sesión. Respete los horarios de cada sesión avisando con 24 horas de anticipación para cancelar o reprogramar siempre que sea posible.

He leído y entiendo este acuerdo. Excepto en el caso de negligencia grave o mala praxis, yo o mi representante (s) aceptamos liberar por completo y eximir de responsabilidad a Jill Loree de y contra cualquier reclamo o responsabilidad de cualquier tipo o naturaleza que surja de o en conexión con mi sesión ( s).

Nombre (en letra de imprenta): ____________________

Firma:______________________

Fecha:__________________________

Es importante señalar que este camino espiritual no es un programa para recuperarse de la adicción. Sin embargo, muchos de los que se sienten atraídos por este trabajo tienen experiencia con la recuperación a través de un programa espiritual como Alcohólicos Anónimos. Esas enseñanzas son altamente compatibles y el mensaje de la Guía puede ofrecer la curación más profunda que esa persona busca. Pero cuando un Trabajador potencial claramente todavía está lidiando con los problemas de la adicción o el alcoholismo, con frecuencia será necesario remitirlo a un programa diseñado para tratar tal problema primero, antes de dedicarse a realizar este trabajo espiritual más profundo.

Otras razones para derivar a un trabajador potencial incluyen la contratransferencia que se siente más allá de lo que podemos abordar a través de nuestro propio trabajo continuo como ayudante. En la contratransferencia, el Trabajador nos desencadena una reacción emocional, y ciertamente siempre debemos abordar esto en nuestra supervisión continua. Pero ningún Auxiliar está libre de todos sus enredos internos, por lo que no es realista creer que la contratransferencia nunca emergerá para nosotros como Auxiliares. Lo que se espera es que lo estemos atentos y lo abordemos tan pronto como nos demos cuenta.

Por último, debemos ser conscientes de que la atracción sexual con un Trabajador es algo que sucede y no debemos huir de ello. A menos que la atracción sea tan abrumadora o distraiga para nosotros que no sintamos que podemos ayudar a esta persona, tenemos que lidiar con ella. Necesitamos ser conscientes de cómo manejamos nuestra energía con el Trabajador, no seducirlos o burlarnos de ellos para posiblemente apuntalar nuestro propio ego débil. Nunca debemos manifestar nuestros sentimientos sexuales con un Trabajador, ya sea dentro o fuera de una sesión. Más allá de esto, tendrían que haber pasado muchos años después de que terminara una relación de Ayudante-Trabajador para que fuera posiblemente apropiada para que se desarrolle una relación personal e íntima. E incluso entonces, no es recomendable.

Por favor di que este no es el final

Se dice que todas las cosas buenas deben llegar a su fin. Pero una buena relación Colaborador-Trabajador puede durar décadas. A medida que nuestro trabajo sigue siendo siempre verde, rodando constantemente con los cambios en nuestras vidas, hay cada vez más terreno que podemos cubrir; el camino de la curación parece interminable. Si terminamos todo lo que hemos planeado para esta encarnación, surgirá nuevo material que estaba en cubierta para nuestra próxima vida. ¡Así que nunca debemos temer quedarnos sin trabajo!

Pero en el mundo real, a veces hay motivos para un final. Cuando, por cualquier motivo, un Trabajador decide que es hora de seguir adelante, debemos dejarlo ir y, al mismo tiempo, prestar toda nuestra atención al proceso de dejarlo ir. Muchos de nosotros tenemos un historial de restos que han dejado muchos bordes deshilachados. Aquí tienes la oportunidad de salir con conciencia y con cuidado.

Si el Trabajador tiene comentarios para nosotros sobre cualquier falta en nosotros como Auxiliares, queremos abrirnos humildemente a escuchar esto, sabiendo que puede estar cargado de una gran cantidad de distorsión, pero también podría contener una pizca de verdad. Más importante aún, queremos ayudar al Trabajador a atravesar este final sin sentir la necesidad de hacernos —o algo sobre trabajar con nosotros— malos.

Las personas a menudo hacen esto para poder justificar cortar los sentimientos que no quieren sentir. Esta vez, podemos invitar al Trabajador a que siga expresando sus sentimientos, lo que podría curar otras viejas heridas de finales ásperos y desiguales. Al mismo tiempo, podemos ayudarlos a tomar medidas para alejarse. Esto no es fácil de hacer y puede llevar más de una sesión completarlo. Pero podemos ofrecer una partida curativa para nuestro Trabajador que es un regalo que llevarán consigo dondequiera que vayan.

Para los Trabajadores con los que tenemos una relación de sanación prolongada y continua, es importante que dejemos de lado nuestras impresiones sobre quién es esta persona. El trabajo de sanación profunda transformará la forma en que una persona se muestra en el mundo, y si bien es posible que los hayamos conocido por primera vez cuando eran inmaduros y estaban sumidos en la ceguera, a medida que crecen y evolucionan, es importante que no exijamos a nuestros Trabajadores. su historia.

A medida que la luz del Trabajador se vuelve más y más brillante, y a medida que la persona se ancla más profundamente en el asiento de su propia alma, encontrará la salida de sus oscuros laberintos internos. Qué alegría ver a un Trabajador convertirse en una luz sanadora por derecho propio, floreciendo y extendiéndose para ayudar a los demás. Ninguno de nosotros, cuando comenzamos, tiene idea de cuánto placer, abundancia y satisfacción son posibles, una vez que encontramos el valor para comenzar a sanar el dolor.

Volver a Sanando el dolor Contenido