Hay dos palabras tan estrechamente vinculadas que son casi sinónimos: amor y verdad. No se puede tener una sin la otra. Jamás. Así que, aunque el mundo entero se reduzca a una sola cosa —el amor—, la manera de llegar a él es a través de la puerta de la verdad. Si conocemos toda la verdad sobre algo, sentiremos amor, y si nuestros corazones están completamente abiertos, conoceremos la verdad. Viviremos en la Unidad.
La clave es recordar siempre, siempre, siempre que cuando una persona tiene algún dolor, una falta de armonía o está involucrada en algún conflicto, no es verdad. Pero atascados como están en la dolorosa situación de la vida que está experimentando el Trabajador, no son capaces de ver la verdad. Aquí es donde entra en juego trabajar con un Auxiliar. Nuestro trabajo como Auxiliar es escuchar las distorsiones para que podamos ayudar a guiar al Trabajador a la verdad.
Estamos escuchando desde el principio
Entonces el Trabajador entra, se sienta a una distancia cómoda de nosotros con sillas directamente enfrentadas, y nos sintonizamos. (Leer más en Unas palabras sobre la sintoníaQuerremos abrir nuestra mente durante la sintonización y escuchar lo que sale de nuestra boca. Deja que el espíritu hable. Luego, observa cómo las palabras se convierten en un hilo conductor que se entrelaza con la sesión.
En este punto, ya hemos estado escuchando al Trabajador. Lo que dice en esos momentos de descuido y a veces incómodos al comienzo de una sesión suele estar repleto de pistas sobre lo que piensa o sobre lo que debe surgir en la sesión. Lo mismo ocurre al final de la sesión, lo que puede darnos ideas para guardar y explorar en la siguiente. Algunos lo llaman escuchar con la mano en el pomo de la puerta. A menudo, los comentarios del Trabajador proporcionan material suficiente para comenzar la sesión.
Trabajador: (tratando de ponerse cómodo en la silla) Mi espalda me está matando. Anoche empezó a dolerme y apenas dormí.
Ayudante: Invitémoslo a estar aquí con nosotros. Lleva tu aliento a esa parte de tu espalda. Démosle un poco de espacio y abrámonos a lo que se trata.
También es posible que el Trabajador tenga algo específico en mente para explorar. Una pregunta útil para empezar, y supuestamente una de las favoritas de Eva Pierrakos, es: ¿Qué traes hoy? Si se usa con regularidad, esta pregunta puede convertirse en una herramienta útil de autoguía para que los Trabajadores veteranos comiencen a preguntarse al labrar la tierra antes de su sesión, o como parte de su exploración diaria sobre lo que necesita atención.
Una cosa para tener siempre en cuenta, no hay dos (o más) cosas en la vida de una persona que de alguna manera no encajen como parte de un rompecabezas general más grande. Por lo tanto, es útil permitir que todas las piezas dispares entren en la sesión. Por ejemplo, ¿cómo se relaciona no sentirse reconocido en el trabajo con no encontrar satisfacción en una relación íntima? Cual es la conexion? Confía en que hay uno.
Escuchando dualidades e imágenes
En gran parte, el trabajo de un ayudante es sostener la linterna. Pero esto puede ser más difícil de lo que parece porque necesitamos averiguar en qué esquina iluminar. Si somos un Auxiliar, eso significa que hemos hecho mucho de nuestro propio trabajo, por lo que a estas alturas sabemos que en todos nuestros dramas hay una dualidad que se manifiesta. Lo que es más difícil de discernir es la forma en que nuestro Auxiliar logró ayudarnos hábilmente cuando estábamos perdidos en la oscuridad.
El objetivo final del Trabajador es establecerse en consciencia unitiva, habiendo desarrollado la capacidad de sostener las mitades opuestas de cualquier dualidad. Y quizás la dualidad más fundamental sea la experiencia del placer y el dolor: deseamos uno; en realidad, no deseamos el otro. Por supuesto, lo que el Trabajador descubre con el tiempo es que las aguas sanadoras de sus lágrimas son como una llave mágica que ablanda y finalmente abre el corazón. ¿Y qué podría ser más placentero que la experiencia del amor sentida allí mismo, en el centro del corazón? Pero hay muchos kilómetros que recorrer antes de alcanzar ese punto.
El Trabajador suele empezar sintiéndose atrapado en una situación sin salida, donde existen dos opciones opuestas e igualmente desagradables. En este nivel de dualidad, el Trabajador está atrapado en el plano del ego, y no está en la verdad. La buena noticia es que toda dualidad es una ilusión. La mala noticia es que el Trabajador sigue atrapado en ella.
TrabajadorSoy miserable en esta relación, pero no puedo irme.
Ayudante: ¿Por qué no quieres irte?
Trabajador: He dejado tantas otras relaciones. Y si me voy de nuevo, volveré a estar solo, y más que nada, odio estar solo. No hay nada peor que estar solo.
Debajo de cada dualidad hay una creencia oculta, una imagen, que necesita ser explorada. El Trabajador va a exponer esta conclusión errónea con una convicción tan concreta que parecerá un hecho de la vida integrado. Necesitamos aguzar nuestros oídos y escucharlo cuando llegue. En este ejemplo, existe la creencia de que estar solo es sentirse solo, lo cual es doloroso.
Ayudante: Creo que estoy escuchando una imagen: la creencia de que siempre es doloroso estar solo, que estar solo significa que debes estar solo.
Trabajador: Bueno sí.
Ayudante: Fíjate en la parte de ti que siente que no puedes tolerar el dolor de estar solo. Como si fuera a matarte.
Trabajador: Odio sentirme así.
Ayudante: Abramos esto y preguntemos si es cierto. Deje caer la pregunta en el fondo: ¿Es cierto que debe ser doloroso estar solo? (o ¿Cuál es la verdad de este asunto?)
Esta es singularmente la pregunta más poderosa que podemos enseñar al Trabajador a hacer: ¿Es esto cierto? Una vez más, cada vez que una persona no está en armonía (hay dolor, tristeza, depresión, ansiedad, vergüenza), la persona no está en la verdad. Realmente es así de simple. Y la verdad siempre nos levantará. Pero a menudo nos sumergimos demasiado en la falta de armonía para ver otra cosa que las distorsiones que nos tienen atrapados.
Cuando formulamos la pregunta "¿Qué es la verdad?", la pizca de ser que la ha formulado —que en realidad equivale a haber rezado— ya no cae en la trampa. Ahora hemos salido de la ilusión, y aunque parezca poco, lo es todo. Tenemos que empezar por algún lado, y esta es la salida.
Nunca debemos temer a la verdad. Cuando pronunciamos esta oración para conocer la verdad, siempre recibiremos una respuesta. A veces, la información puede llegarnos rápidamente. A veces, tendremos que esperar unos días para escucharla. Puede venir directamente de nuestro interior, si somos lo suficientemente abiertos, o puede que la escuchemos de la boca de otra persona. No importa cómo llegue, solo ten la certeza de que llegará.
Si llamamos, la puerta se abrirá. Siempre.
De inmediato, el Trabajador puede toparse con su deseo dualista de tener siempre la razón porque estar equivocado se siente como la muerte. Pero cuando surge una imagen, a menudo se sentirá como si se tratara de una verdad que de alguna manera siempre hemos sabido y creído, pero no estábamos muy conscientes de ello. En otras ocasiones, la mente consciente que razona puede tardar un tiempo en ponerse al día con la realidad de que esta es la creencia que ha estado oculta pero que secretamente ha estado dirigiendo todo el espectáculo.
Es útil entrenar al Trabajador para que esté abierto a nuevas posibilidades. En este vasto e incognoscible universo del que formamos parte, siempre hay infinitas posibilidades. Y aunque quizás el Trabajador no pueda comprender esto en el momento, puede ayudar a abrir su campo de visión, alejándose de la noción de que solo hay dos opciones, las cuales son malas.
Trabajador: Cada vez que he estado solo, he sido miserable.
Ayudante: Pero ahora estás en una relación y también eres miserable.
Trabajador: Bueno, sí.
Ayudante: ¿Es posible que no sea cierto que estar en una relación es la forma de ser feliz, y no estar en una relación siempre debe hacerte infeliz? ¿Conoce a alguien para quien esto no sea cierto?
En el segundo nivel de una dualidad, pasamos de tener dos opciones inaceptables a ver cómo realmente estamos huyendo de un lado de una dualidad y hacia el otro. En este caso, el Trabajador está huyendo de la soledad de no estar en una relación manteniéndose en una relación miserable.
Queremos abrir lenta y suavemente la tapa de esta dualidad, algo así como se podría dar la vuelta a la tapa de una lata de pintura. Si lo que el Trabajador cree es la verdad, entonces siempre debe ser verdad. Una forma de meter un dedo del pie en la puerta de una dualidad es considerar que, al menos en un caso, lo que "sabemos" que es verdad no lo es.
Es muy posible que esto necesite algo de tiempo para penetrar en las grietas de la conciencia de los Trabajadores, ablandando el suelo a medida que avanzamos. Estamos usando conceptos mentales y procesos de pensamiento como nuestras herramientas, pero el trabajo de apertura no es un ejercicio intelectual. Todo el ser debe relajarse y abrirse orgánicamente para dejar entrar la nueva sabiduría que surgirá del yo real del Trabajador. No es el trabajo del Auxiliar alimentarlos con las nuevas verdades, sino ayudar en el proceso de apertura y revelación. Un lugar excelente para que el Trabajador aterrice es sólidamente en "No sé". No hay lugar mental que sea más abierto o más verdadero en ese momento. Puede ayudar entrar en esto a través de la puerta trasera de saber una cosa con certeza, que es "No sé". Esto le da a la mente un lugar para descansar; sabe con certeza que ahora mismo hay algo que no sabe.
De hecho, hay algo muy importante de lo que debe tomar nota. A medida que nos abrimos y nos sentamos en la Conciencia Auxiliar (lea más en ¿Qué es la Conciencia Auxiliar?), es posible que también estemos recibiendo mucha información sobre lo que le está sucediendo al Trabajador. Eso es genial. Esto es útil para saber hacia dónde dirigir el haz de luz. Pero si tratamos de darle las respuestas al Trabajador antes de que esté listo, se sentirá como si le estuviéramos metiendo una píldora amarga en la garganta. Lo más probable es que lo escupirán. No porque no fuera correcto, sino porque no surgió naturalmente de su interior cuando estaban listos para escucharlo.
Hay muy poco riesgo o daño en dar una verdad a alguien demasiado tarde. Pero tratar de impartir algo demasiado pronto, incluso si estamos escuchando la verdad en voz alta y clara dentro de nosotros mismos, tiene el potencial de hacer mucho más daño que bien. Queremos sentarnos con la verdad, o al menos con la posibilidad de la verdad, sosteniendo esta presencia curada para el Trabajador y dándoles todo el tiempo y el espacio del mundo para abrirse a ella por sí mismos.
Por supuesto, nosotros, como Ayudantes, no estamos 100% a prueba de errores en nuestras percepciones psíquicas. Tal vez no logremos la imagen completa por nosotros mismos, pero solo una parte. Podemos ofrecer lo que vemos con humildad y un lenguaje que hace que nuestras palabras sean más agradables.
Ayudante: ¿Es posible que no sea cierto que la única forma de ser feliz es estando en una relación?
Trabajador: No sé. Nunca he estado. Pero conozco a muchas personas que están en relaciones que no son felices.
Aquí hay algo más para buscar: cuando surjan nuestras creencias ocultas, probablemente no tendrán mucho sentido racional. Ésta es la razón por la que es bueno que el Trabajador hable en voz alta lo que está notando. De lo contrario, las creencias irracionales pueden seguir filtrándose sin ser cuestionadas. Es importante recordar que el primer paso es sacar conclusiones erróneas sobre la vida. Se hundieron en el inconsciente por una muy buena razón: no contenían mucha agua. Una vez sacado de la conciencia, ese molesto detalle se pasa por alto.
Así que ahora es el momento de dejar que afloren las inconsistencias y contradicciones, pero nuestro objetivo como Auxiliar no es frotarle la nariz al Trabajador para que esté equivocado. No, eso no es en absoluto lo que queremos hacer. Queremos hacer espacio para que afloren las partes confusas y dispares del yo interior, y queremos que todas las partes se sientan bienvenidas. El Trabajador ya es propenso a sentir vergüenza por quiénes son, por lo que queremos ir muy a la ligera para permitir que los aspectos difíciles de mirar salgan a la superficie y sean aceptados.
Ayudante: Observe cuán firmemente arraigada está en usted esta creencia de que estar solo se sentiría como la muerte. Para el niño pequeño que está adentro, esto probablemente se sienta como una lucha de vida o muerte.
Trabajador: Mis padres no me prestaron mucha atención. Recuerdo que fuimos a la feria y me separaron de mis padres. Estoy seguro de que fue solo por unos minutos, pero estaba tan asustado. Estaba aterrado.
Ayudante: Te escucho decir que es aterrador estar solo. ¿Es eso lo que tú crees?
Trabajador: Sí, es verdad. Me aterroriza estar solo.
Ayudante: ¿Qué edad te sientes ahora mismo?
Trabajador: Joven. Quizás seis o siete.
Hay un origen para cada imagen y una lógica infantil que tiene sentido en algún nivel. Necesitamos encontrar la creencia y las palabras reales que están asociadas con la creencia. Serán las palabras de un niño pequeño, quizás alrededor de los seis o siete años. Nuestra imagen principal, que informa nuestra estrategia sobre cómo ser feliz en la vida, a menudo se forma alrededor de esta edad. Tenemos la edad suficiente para proyectarnos hacia el futuro, y cuando sucede algo doloroso, concluimos "así es el mundo". Seguimos elaborando un plan de defensa sobre cómo sobrevivir.
Es realmente importante para el Trabajador encontrar las palabras que realmente resuenan para él como “la verdad” de su imagen. Podemos ofrecerles algunas frases para que las prueben, pero no es nuestro trabajo dárselas. En su mente inconsciente, esta frase está ahí, bonita como una imagen, y el Trabajador necesita reconocer las palabras que se han estado diciendo y creyendo durante toda su vida.
Si se les ocurre una frase que suene adulta, como "es más beneficioso estar con alguien", el Trabajador aún no está al nivel de la imagen en sí. Necesitan seguir adelante hasta que aterricen en él. Se dirá con las palabras de un niño: duele estar solo. Entonces es mejor escribirlo, ya que es completamente posible sacar una imagen a la superficie, solo para que se deslice bajo las olas y siga haciendo su daño.
Sabemos que todos los problemas son solo manifestaciones externas de malentendidos internos. De modo que siempre es posible encontrar una salida si podemos encontrar la imagen: el malentendido sobre la vida. Necesitamos seguir investigando hasta que encontremos la creencia errónea y luego traer la luz de la verdad. No habremos llegado al otro lado hasta que se hayan plantado nuevas semillas de verdad en la psique del Trabajador.
Las preguntas que puede presentar el Trabajador para su consideración pueden incluir: ¿Es cierto que si dejo esta relación estaré solo para siempre? ¿Es cierto que siempre debo ser infeliz si no estoy en una relación? ¿Es cierto que puedo renunciar temporalmente a lo que anhelo, confiando en que Dios tiene mi mejor interés en el corazón? Una vez más, aterrizar en “No sé” muestra mucho progreso, porque en verdad, el Trabajador aún no puede conocer otra verdad. Han vivido toda su vida hasta ahora manifestando experiencias que parecían confirmar que su imagen es la verdadera.
Al hacer este trabajo de exploración y descubrimiento y eventualmente dejar ir los sentimientos dolorosos, las ideas equivocadas y la voluntad propia errante, chocaremos con la falta de confianza del Trabajador en Dios. El Yo Inferior es lo que bloquea la luz de nuestro Yo Superior y estamos trabajando para despejar estos obstáculos. Mientras tanto, puede parecer que la luz es escasa. Siempre queremos hacer un llamado al Yo Superior para que se sienta en la sesión, mientras mantenemos continuamente la presencia de Dios en nuestra propia conciencia como el Ayudador.
También querremos trabajar para desenredar imágenes acerca de Dios. Como parte del trabajo de crear una conexión personal con Dios, necesitaremos explorar la imagen de Dios de la persona en la que coloca sus reacciones hacia sus padres en Dios. Queremos seguir invitando al Trabajador a ir hacia adentro, invocando la fuente de todo el coraje, la sabiduría y el amor que vive en su interior. Queremos seguir llevándolos al agua de la que siempre pueden beber. De esta forma, Dios está presente en la sesión y en el proceso de curación. Claro, si tocamos la puerta se abrirá, pero tenemos que recordar llamar.
Escuchando fallas
En nuestra gran meta de vivir desde nuestro Ser Superior, debemos limpiar las malas hierbas y las ortigas del Ser Inferior que lo encubren en muchos lugares. Y no podemos limpiar el Ser Inferior hasta que lo conozcamos. Tenemos que ver cómo opera para poder captarlo en acción; ahí es cuando realmente comienza el trabajo. Porque el simple hecho de conocer nuestro Ser Inferior no lo detiene. Sigue su alegre camino creando problemas en nuestras vidas, y ahora simplemente nos observamos haciéndolo. Sin embargo, la consciencia es siempre el primer paso.
Como Ayudantes, no seremos de mucha ayuda para identificar el Ser Inferior del Trabajador si no hemos tenido una conversación seria con el nuestro. La formación en Ayudante que realicé fue rigurosa y exhaustiva, e incluyó el paso necesario de encontrarme cara a cara con mi Ser Inferior como experiencia crucial antes de convertirme en Ayudante de Pathwork. Es difícil, si no imposible, identificar en otra persona lo que aún no hemos tenido la disposición y el coraje de ver en nosotros mismos.
Dicho esto, nadie necesita "deshacerse" de su Yo Inferior antes de ayudar a otra persona. Como si. Es una buena idea, pero poco práctica, ya que todos tenemos más trabajo que hacer, siempre y cuando nuestros pies estén en esta Tierra. Pero necesitamos haber hecho algún progreso para ver cómo nuestro Yo Inferior lleva a cabo sus negocios. Luego, después de haberlo visto en acción, necesitamos haber avanzado un poco en la transformación de su energía en luz. En resumen, necesitamos haber trabajado un poco.
Entonces, si ya hemos trabajado un poco, hemos llegado a conocer nuestras propias fallas. Podemos verlos venir a una milla de distancia y si nosotros mismos somos buenos Trabajadores, estamos tomando medidas regularmente para desmantelar su mecha, idealmente antes de que estalle demasiadas chispas. Pero esta es una batalla continua diaria. No planee reclamar la victoria antes de que se haya ganado cada pequeña guerra aparentemente insignificante.
Esto es similar a cómo se ve al ayudar a nuestros trabajadores a identificar sus fallas. Somos como buscaminas, escuchando constantemente el sonido del dispositivo que nos dice que podemos habernos encontrado con algo. Encontrar fallas no tiene nada que ver con juzgar a nadie. Las fallas, de hecho, son un sello distintivo del Yo Inferior. Cuando encontremos uno, ¡bingo! Estamos cara a cara con el Yo Inferior.
La búsqueda de fallas se discute con mayor detalle en La revelación del guion de vida, y también se incluye en Huesos: una colección de bloques de construcción de 19 enseñanzas espirituales fundamentales. Lo más importante es tener en cuenta que las fallas siempre son distorsiones de cualidades positivas. Nuestro objetivo, por lo tanto, no es eliminarlas. Más bien, queremos descubrirlas, desenredarlas y devolverles su vibrante esencia original, inherentemente divina.
Dado que las faltas son parte integral del Ser Inferior, siempre sirven para la separación en lugar de la conexión. Cuando no estemos seguros de nuestros motivos o próximos pasos en la vida, siempre podemos preguntarnos: ¿sirven para la conexión o para la separación? Si es esto último, proviene del Ser Inferior. Esto es cierto, por muy ingeniosas que sean nuestras justificaciones o racionalizaciones.
Por ejemplo, tras la rebeldía se esconden la valentía y un espíritu de lucha contra la sumisión al conformismo. Tras la falta de fe en Dios se esconde una actitud realista sobre la autorresponsabilidad y la autodependencia; no hay autoridad que pueda hacer esto por nosotros. Tras nuestra rebeldía, rigidez y terquedad se esconde el deseo de centrarnos en nosotros mismos, de defender nuestra postura. Más asociaciones similares se resumen en "Dejando al descubierto el guion".
Es de vital importancia que mantengamos esta verdad como Ayudantes y ayudemos a nuestros Trabajadores a comprender esta importante enseñanza. El Ser Inferior no se entrega fácilmente. Si siente que será juzgado y aislado, se resistirá aún más. No queremos destruir el Ser Inferior; queremos conocerlo. Necesitamos ver cómo opera y comprender el error en su pensamiento. Entonces podremos transformar sus poderosas energías en emanaciones positivas del Ser Superior que sirvan al bien supremo del Trabajador.
Hay tres fallas principales que viajan como una banda de gamberros: el miedo, el orgullo y la voluntad propia. Casi todas las fallas caen bajo el paraguas de uno de estos tres. Son un trío inseparable, por lo que donde encontramos uno, siempre es posible encontrar los otros dos cerca. No importa con cuál empecemos; sólo importa que lo atrapemos cuando el Trabajador se tropiece con uno. Luego vamos a buscar a los otros dos.
Trabajador: Sé que debería ser más amable con él. Pero realmente me enoja, la forma en que actúa como si yo no fuera importante. Me ignorará por completo todo el día y luego, cuando quiere algo, cambia de tono y se porta bien conmigo. Me enfurece.
Ayudante: ¿Has hablado con él sobre esto?
Trabajador: Absolutamente no. Probablemente se reiría de mí y diría que me lo estoy inventando.
En este escenario, podemos elegir, ya que se manifiestan las tres fallas: miedo, orgullo y terquedad. Miedo: el Trabajador teme ser humillado por esta persona y teme hablar con ella sobre cómo su comportamiento le afecta. Orgullo: el Trabajador está molesto porque esta persona le hace sentir inferior.
Nota: el orgullo se manifiesta en el deseo de sentirse mejor que el otro, lo cual siempre es una reacción a sentirse inferior. Por lo tanto, podemos sentirnos orgullosos de sentirnos inferiores o superiores. Obstinación: el Trabajador se empecina y no busca la manera de aliviar la tensión y conectar con el otro; elige la acción que crea separación.
Tomemos un minuto para rastrear nuestro camino a través de un ejemplo de cómo las heridas de la infancia pueden activar cada una de estas tres fallas. Primero, hay una experiencia dolorosa y el niño se siente rechazado, frustrado, decepcionado o algo similar. Quizás los padres se enojaron por algo que hizo el niño, y en su comportamiento enojado, le negaron el amor al niño, o al menos eso parecía. Entonces el niño teme el dolor de ser rechazado y también teme perder el amor de sus padres.
Los sentimientos malos y dolorosos hacen que el niño se sienta inseguro y falto de confianza en sí mismo. Las conclusiones se extraen de la siguiente manera: "No valgo nada", "No importo" o "No soy digno de ser amado". De alguna manera, el niño piensa que no son suficientes. (Tenga en cuenta que las imágenes a menudo se forman alrededor de estas creencias). Esto se siente humillante, lo que hace que el orgullo se muestre como compensación por sentirse "menos que". Les mostraré que soy "mejor que".
Y finalmente, el niño se esforzará y aplicará su voluntad propia a su resistencia. Dicen que no. A lo largo de la vida, esto se manifiesta como no dar, no tender la mano, no brindarle a alguien el beneficio de la duda cuando nos afecta. Efectivamente, entramos en trance, viendo personas y situaciones a través del lente de una dolorosa recreación de una herida infantil. Entonces, todos los que vienen y crean un escenario que echa sal en nuestras viejas heridas, verán bien nuestra mano mientras levantamos paredes y aplicamos los frenos de nuestra voluntad.
Con este Trabajador, podríamos empezar mirando su miedo.
Ayudante: ¿A qué le temes? (o ¿Qué dice el miedo?)
Trabajador: Me hará parecer un tonto.
Ayudante: Y entonces que.
Trabajador: No hay forma de que gane. Yo soy el que tiene razón.
Podemos oír cómo el Trabajador se aferra a su voluntad. Y también oímos que el miedo se centra en la pérdida, lo que para el niño interior joven equivale a la mitad mortal de la lucha dualista de vida o muerte. No se equivoquen, esa lucha está viva y presente en todos nosotros, a nivel de este viejo dolor no sentido. Puede que no nos demos cuenta conscientemente de esto, pero el joven interior que sufre sin duda sí lo hace.
También hay orgullo incrustado en este miedo a perder. La pelea es que "esta vez voy a ganar". Ese es un estribillo común para el niño interior herido: esta vez pretendemos ganar. Pero estamos atrapados en la ilusión: no es cierto que alguna vez fuimos derrotados, por lo que no es cierto que podamos hacer que el dolor desaparezca ganando ahora. La única forma de salir de este error y lucha es morir en los dolorosos sentimientos residuales.
El Trabajador tiene que aprender a perder, de la manera correcta, como una forma de recuperar su dignidad e iluminar la verdad: no nos matará sentir estos sentimientos dolorosos. Mientras hacemos este trabajo, tendremos que morir muchas, muchas muertes como esta, sintiendo todos los sentimientos dolorosos acumulados que no estábamos dispuestos o pudimos sentir cuando éramos niños. Este es el camino que nos lleva de la humillación a la humildad.
Podemos ver cómo la voluntad propia ha entrado en acción mientras el Trabajador está hablando. Hay un No interno que básicamente dice: "No cederé y no cederé". Mientras que el niño interior generalmente habla desde un lugar de "no puedo" - "esto duele y no puedo soportarlo" - una vez que el Yo Inferior se envuelve alrededor de todo esto, hay una intención negativa de no ceder. El Yo Inferior utilizará entonces las creencias de imágenes ocultas, tal vez algo como "No soy suficiente y nunca seré suficiente", para mantener el mecanismo de las fallas bloqueado en su lugar.
No vamos a mover el medidor por voluntad propia presionando al Trabajador usando nuestra propia voluntad. Incluso si vemos qué pasos lógicos podría o debería hacer el Trabajador para calmar una situación difícil, si comenzamos a inyectar nuestros propios consejos o forzar la corriente en la sesión, nos dirigimos en la dirección totalmente equivocada. Cualquier ofrecimiento de sugerencias para los próximos pasos prácticos debe presentarse al Trabajador con la mano abierta para su consideración. Pero si esto se hace en medio del trabajo, es más probable que se interrumpa el trabajo. La solución no radica en acciones externas, la solución radica en moverse a través del terreno rocoso interior. Una vez que la energía cambie, nuevos enfoques sobre cómo manejar el "mundo real" emergerán orgánicamente dentro del Trabajador.
Es importante que el Auxiliar confíe en el proceso del Trabajador, permitiéndole seguir su propia guía interior de su Yo Superior. Si cometen un error, aprenderán. Si se apoyan en nosotros, no estarán cumpliendo su propósito superior al hacer este trabajo, que es desarrollar esa conexión interna con su núcleo y aprender a confiar en él.
En el ejemplo dado, la incomodidad o el dolor creado por la situación que se describe es mucho mayor de lo que parece justificar la situación. Ésta es siempre una pista importante de que algún aspecto joven atrapado dentro del ser del Trabajador está en peligro. El dolor se originó en la niñez y ahí es donde tenemos que ir para curarlo. Entonces la persona regresará a sentir la edad que tenía cuando era niño, en el momento de la herida.
Seamos claros, para el niño, sentir dolor es como sentir la muerte. Nacemos en un plano dualista y chocamos contra este cada vez. Pero el dolor no nos mata. No nos iba a matar entonces, y no nos iba a matar ahora. Decir que nuestras defensas y fallas fueron lo que nos salvó, lo que a muchas personas les gusta exponer, no es cierto y puede aterrorizar a este aspecto joven que ahora avanza poco a poco hacia la curación.
Necesitamos dejar suficiente espacio para que el Trabajador experimente sus sentimientos dolorosos y animarlos activamente a profundizar en sus sentimientos y a través de ellos como sea posible. No hay razón para sumergir el dedo del pie en el agua de las emociones difíciles y salir rápidamente a chorros. Ese es nuestro hábito. Nuestros sistemas han sido bien diseñados para regular cuánto podemos soportar y para navegar a través de nuestros sentimientos como un guía de río que nos conduce a través de rápidos de aguas bravas.
Durante el trabajo de volver a experimentar y liberar el dolor de una recreación infantil dolorosa, el Trabajador tendrá muchas dificultades para distinguir lo que sucedió en el pasado de lo que está sucediendo ahora. Pero una vez que se hayan expresado los sentimientos reprimidos, habrá espacio para que surjan nuevas percepciones, incluida la conciencia de viejos recuerdos que se relacionan con situaciones dolorosas actuales.
Queremos entrenar al Trabajador para que sostenga el pasado y el presente como dos diapositivas, una de lo que sucedió entonces y otra de lo que está sucediendo ahora. El Trabajador necesita superponer estos dos, para ver cómo son iguales: el dolor de ahora es exactamente el mismo dolor que el dolor de entonces. Una vez que el Trabajador ve que las experiencias son iguales, necesita llegar al momento presente dándose cuenta de que eso fue entonces y esto es ahora.
Esto ayuda al Trabajador a ver dos cosas. Primero, lo que está sucediendo ahora solo está sucediendo porque están atrayendo magnéticamente y creando escenarios que raspan una vieja herida. Y segundo, la situación actual es tan dolorosa como lo es debido a la vieja herida. Para el Trabajador, se siente como si nunca hubieran abandonado la infancia, porque este aspecto joven de ellos literalmente no lo ha hecho.
Entonces, al mismo tiempo que invitamos al niño interior a sentarse en la habitación, necesitamos fortalecer y apoyar el ego adulto, el que sostiene estas dos diapositivas en su regazo. El ego adulto, el que está presenciando la recreación, no está atrapado en la recreación. Puede mantener una postura objetiva que reconozca "eso fue entonces y esto es ahora". A menudo es útil alimentar al Trabajador con estas palabras reales, para que pueda sentir su propio adulto interior que ahora está presente para sostener y consolar al niño interior herido.
Hablando del ego adulto, este aspecto del Trabajador tiene un trabajo muy importante que hacer: rezar. La puerta de nuestro Ser Superior no se balancea sobre bisagras de apertura automática. Tenemos que llamar; tenemos que pedir ayuda. Este es el trabajo del ego, y el Auxiliar no puede hacer esta parte por el Trabajador. Sin embargo, podemos enseñarles cómo trabajar con todos estos seres y fortalecer su conexión con cada uno de ellos.
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